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耐磨材料行业存在问题简析
文章来源:未知      发布者:黑刚玉

  今天我们就来简单分析介绍一下耐磨材料行业存在的一些问题

 

  首先我们先来了解一下耐磨材料的见到那分类,按照材质分类:可以将耐磨材料分为金属和非金属两大类别。金属耐磨的优点就是耐磨、耐高温性能强,具有一定的韧性,缺点是在抗氧化、耐腐蚀方面存存一定的不足;非金属耐磨的优点是耐磨、耐高温、抗氧化、耐腐蚀性能优越,但韧性较差。由于在水泥工业中的用途及部位不同,金属耐磨材料在水泥行业的具体产品应用主要有锤头、衬板、钢球、钢段、耐热钢等;非金属耐磨产品主要有耐磨陶瓷涂料、陶瓷贴片等,应用范围点多面广。

 

  耐磨材料生产企业布局分散,产业集中度较低,产品质量良莠不齐

 

  由于中国目前的特殊发展国情及耐磨行业进入的门槛较低,基本上投资100万就可以建个厂。而同时由于经济的发展,固定资产投资力度的加大及水泥工业正处于其产业结构调整的关键时期,也拉动了耐磨材料的消费需求,现在民间的投资还比较活跃且大部分急功近利,一些投资规模不大的耐磨材料企业,加上某些地方保护主义和投资的盲同性,重复建设的还有相当比例,耐磨材料生产企业又比较分散,产业集中度较低,龙头企业、知名品牌较少,目前耐磨行业其用户一般对产品还缺乏检测手段进行质量检测,操作起来有一定的困难程度,这样就不可避免地在耐磨材料产业中容易出现“以次充好”的情况。“以次充好”之所以存在,一个重要因素是耐磨行业进入的门槛较低,虽然大部分企业是求真务实地希望把产品做精、把企业做强做好,但也有一些企业经营理念投机性强,质量观念淡薄,质量控制手段单一,又急于把产品推向市场,赚取利润,就抱着“怎么省钱怎么干”,“怎么省事怎么来”,“只求数量不求质量”“卖一家是一家”的心态。还有一个因素是人们对耐磨材料产品的认识没有达到一个应有的水平,不太了解真实情况,也不知道谁好谁差,因此也会混淆是非。而且还包括一些生产厂家也不是太清楚自己产品,“歪打正着”的情况也时有发生,只有一些比较大型的企业技术人员会了解多一点,但是大部分情况下,偏离科学的性价比对比、单纯“价钱低,有就买”是他们的判断准则。

 

  因此耐磨材料产品的质量日前也的确存在良莠不齐、鱼龙混杂、泥沙俱下的问题,有必要引起全行业的重视和改正。

 

  树立“科学匹配”的理念,多推出适合现场不同工艺工况的产品

 

  实事求是地讲,没有“放之四海而皆准”的“万能耐磨材料”,每个产品自身一般都有一定的性能局限性,某些方面的性能优良,某些方面的性能却相对较弱,耐磨材料厂家要与水泥企业等用户共同携手合作,多推出适合现场不同工艺工况的产品,水泥企业应根据自己的客观实际科学选择适合自己的产品,“科学匹配”应是耐磨材料选用的一个基本原则。

 

  推进耐磨材料行业健康发展

 

  国家应制定行业准入条件与标准,积极培育真正有科研实力和国际竞争力的公司

 

  毋容置疑,我国的耐磨材料行业与国外还有较大的差距,厂家多而不强,大多数民营企业装备水平还较差,产品档次低,技术含量不高,品牌效应差,绝大多数企业科研创新实力不够,缺乏必要的核心竞争力,产品一般在国内销售,且很难进入国际市场,国际市场占有率极低。因此建议国家结合目前实际情况尽快制定出行业准入条件与标准,并在政策上给予一定支持,加大科研投入力度,重视技术引进与消化,鼓励自主性创新,积极培育真正有科研实力和国际竞争力的公司参与国际竞争,与国外公司先进技术同步交流或接轨,不闭门造车,才能真正有利于该行业的良性发展。

 

  耐磨材料科研人才及应用技术人才还比较缺乏

 

  实事求是讲,耐磨材料科研人才及应用人才还比较缺乏,业界内一些知名专家大多数年龄已经偏大,尤其在一些应用行业比如水泥工业中,了解一些皮毛知识、知其然不知其所以然的人员较多,而真正业务内行、技术水平较高、思维创新的耐磨材料专业技术人员却是凤毛麟角,极不利于耐磨材料技术的良性发展,更影响了其科学规范地推广应用。造成这种人才匮乏局面的原因比较复杂,客观分析应该和我国目前的教育体制及我国企业急功近利的用人弊端有关,因为与耐磨材料相关的专业还没有成为每年高等学校招生中炙手可热的热门专业,一定程度上降低了生源质量,影响了该类别专业的可持续性发展,企业尤其是耐磨材料应用企业对耐磨材料专业也没有引起足够重视,只把它作为一个辅助的专业看待,极不利于耐磨材料专业人才的培养和水平提高。

 

  水泥企业应重视耐磨材料人才的引进与培养

 

  水泥企业应用耐磨材料点多面广,要想科学合理应用好耐磨材料,急需内行的耐磨材料人才作为技术支撑,企业应建立人才培养的长效机制,重视耐磨材料人才的引进与培养工作,营造人尽其才的良好氛同,充分发挥他们的聪明才智。做到与时俱进,开拓创新,使耐磨材料专业人才在水泥工业生产中发挥出应有的作用。

 

  树立“科学匹配”的理念,多推出适合现场不同工艺工况的产品

 

  实事求是地讲,没有“放之四海而皆准”的“万能耐磨材料”,每个产品自身一般都有一定的性能局限性,某些方面的性能优良,某些方面的性能却相对较弱,耐磨材料厂家要与水泥企业等用户共同携手合作,多推出适合现场不同工艺工况的产品,水泥企业应根据自己的客观实际科学选择适合自己的产品,“科学匹配”应是耐磨材料选用的一个基本原则。

 

 

  耐磨材料科研人才及应用技术人才还比较缺乏

 

  实事求是讲,耐磨材料科研人才及应用人才还比较缺乏,业界内一些知名专家大多数年龄已经偏大,尤其在一些应用行业比如水泥工业中,了解一些皮毛知识、知其然不知其所以然的人员较多,而真正业务内行、技术水平较高、思维创新的耐磨材料专业技术人员却是凤毛麟角,极不利于耐磨材料技术的良性发展,更影响了其科学规范地推广应用。造成这种人才匮乏局面的原因比较复杂,客观分析应该和我国目前的教育体制及我国企业急功近利的用人弊端有关,因为与耐磨材料相关的专业还没有成为每年高等学校招生中炙手可热的热门专业,一定程度上降低了生源质量,影响了该类别专业的可持续性发展,企业尤其是耐磨材料应用企业对耐磨材料专业也没有引起足够重视,只把它作为一个辅助的专业看待,极不利于耐磨材料专业人才的培养和水平提高。

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