目的

为顺应公司快速成长与发展，有效运用人力资源，透过公平、公正、公开的晋升考核从内部选拔人才

激励员工自我成长与发挥潜在能力，并发展各种职业生涯路径

晋升原则

员工晋升以各部门编制职务及人数为基准，遇有缺额时办理

部门主管对具备发展潜力的人才，应考虑其适任性、未来性及本办法规定的晋升条件，按职涯发展路径培养训练

选拔具有领导能力、创新能力与变革推动能力的人才

职务晋升路径图